По мнению Минтруда, трудовые книжки уже давно потеряли свою актуальность, а трудовую историю работника можно легко отследить по данным Пенсионного фонда с помощью СНИЛС. Первым делом трудовые книжки, наряду с другими кадровыми документами планируют отменить на микропредприятиях.

Минтруд предлагает заменить трудовые книжки стандартными трудовыми договорами, в которые и будут вноситься записи о передвижении работника по службе и о его увольнении. Работодателей избавят от необходимости заполнять трудовые книжки и хранить их на предприятии. Граждане смогут хранить трудовые договора у себя дома, а также будут вправе попросить руководство внести туда запись о занимаемой должности.

Изначально планируется применить новые правила в отношении микропредприятий, в которых число работников не более 15-ти. Кроме этого, Минтруд разрешит небольшим организациям не вести и некоторые другие локальные нормативные документы, такие, как график отпусков, положение об оплате труда и об охране труда, положение об обучении сотрудников. Все необходимые записи можно будет производить в трудовых договорах с сотрудниками.

Для этих целей Минтруд также составил образец типового договора, учитывающего такие моменты, как ответственность работодателя за обеспечение работнику безопасных условий труда, за предоставление ему всего необходимого для работы, в том числе средств индивидуальной защиты, обязанность руководства регулярно увеличивать заработную плату работникам. Последний пункт очень не понравился работодателям, они даже попросили вычеркнуть его из договора.

Нововведения сделают работу небольших предприятий более эффективной, за счет избавления от необходимости содержать штатного специалиста по кадрам, а также благодаря отмене штрафов за отсутствие того или иного локального нормативного акта во время проверки. Напомним, штрафы за подобные нарушения могут доходить до 800 тыс. рублей, что во многом становилось причиной того, что работодатели перестали официально оформлять работников. Законопроект поспособствует выходу малого бизнеса из тени, считают эксперты.

Альтернативой трудовой книжке станет СНИЛС, в котором содержится вся информация о местах работы гражданина. В особенности для молодежи наличие трудовой книжки сейчас абсолютно не актуально. СНИЛСа и трудового договора будет достаточно для обращения как в Пенсионный фонд, так и в инспекцию по труду в случае нарушений прав работника. Для начисления трудовой пенсии трудовая книжка сейчас тоже не нужна, начисление происходит исходя из отчислений, переведенных работодателем. В ближайшие несколько лет планируется отменить трудовые книжки для работников всех категорий предприятий, включая средние и крупные.