Создав новую компанию крайне важно грамотно и эффективно организовать кадровое делопроизводство. Однако, зачастую, решение вопросов и проблем, связанных с ведением кадрового учета откладываются «в долгий ящик». Иногда руководители компании вообще не догадываются о том, что нарушают нормы законодательства и узнают об этом только после внеплановой проверки, когда уже ничего нельзя изменить.

    Не копите проблемы, решайте их с компанией FLC. Наши специалисты работают с организациями любого уровня и одинаково успешно налаживают кадровый учет как в малых компаниях, так и в крупных.

    Мы оказываем следующие услуги в рамках организации кадрового учета:

    Помимо вышеперечисленных услуг, мы:

    Почему мы?

    • Мы знаем все «слабые места» и способы их устранения в ведении кадрового учета на предприятии любой организационной формы
    • Прогнозируем риски и финансовые потери компании, к которым ведет некорректная постановка и ведение кадрового учета
    • Отслеживаем изменения в трудовом законодательстве и изучаем судебную практику
    • Привлекаем первоклассных специалистов с обширной практикой работы в крупных торговых и производственных компаниях
    Документы по теме
    Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства
    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ
    • Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ,
    • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
    • Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ
    • Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 N 63-ФЗ
    • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
    • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

    В случае нарушения законодательства о труде и об охране труда компании могут грозить:

    • Штрафы от 30 000 до 200 000 рублей;
    • Приостановление деятельности организации сроком до 90 суток;
    • Дисквалификация предпринимателя на срок от одного до трех лет, в случае повторения правонарушения;
    • Уголовная ответственность.

    Вот лишь некоторые из наиболее популярных нарушений и ответственность за них:

    Вид документа Нарушение Ответственность
    Трудовой договор Не содержит все обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ В соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей
    Договор гражданско-правового характера Фактически регулирует трудовые отношения, нарушение статьи 15 Трудового кодекса РФ В соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей
    Штатное расписание Устанавливаются разные должностные оклады для одинаковых должностей, нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ В соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей
    График отпусков Не составляется либо не ведется, работники об отпусках не извещаются, оплата отпуска производится позднее чем за 3 дня до его начала, нарушение статей 122, 123, 136 Трудового кодекса РФ В соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей
    Трудовые книжки Задержка выдачи на руки трудовой книжки при увольнении Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
    Табель рабочего времени Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.