Кадровый аудит необходим в следующих случаях:

  1. При смене руководителя компании или отдела кадров
  2. При изменении законодательства, которое регламентирует порядок ведения кадровой документации
  3. При увольнении обиженного работника, который в последствии обратился в трудовую инспекцию
  4. На стадии роста компании, когда необходимо наладить кадровые и бизнес-процессы, чтобы сократить издержки и предотвратить возникновение проблем в будущем
  5. При проведении проверок со стороны трудовой инспекции и других государственных органов

Специалисты компании FLC проводят кадровый аудит всех видов, а именно:

  • Полный кадровый аудит
  • Выборочный кадровый аудит по сотрудникам
  • Выборочный кадровый аудит по документам

Результатом кадрового аудита является заключение — подробный отчет с указанием возможных нарушений, ответственности за них и порядка их исправления.

Кроме того, воспользовавшись услугами компании FLC в области кадрового аудита Вы получите такие услуги, как восстановление кадровой документации и разработка недостающих кадровых документов
со значительной скидкой
так как наши специалисты уже будут иметь максимально полное представление о всех кадровых процессах и документах Вашей компании.

Стоимость кадрового аудита

Наименование услуги Цена, руб. Примечание
1 Полный кадровый аудит 15 000 до 10 сотрудников
25 000 от 10 до 25 человек сотрудников
45 000 от 25 до 50 человек сотрудников
от 70 000 свыше 50 сотрудников
2 Выборочный кадровый аудит по сотрудникам 1 500 За одного сотрудника
3 Выборочный кадровый аудит по документам 1 000 За один документ

Окончательная стоимость услуг по кадровому аудиту рассчитывается индивидуально для каждого клиента в зависимости от вида и объема, а также от дополнительных факторов сложности (наличие иностранных граждан, вредные условия труда и т. п.)