Зачастую небольшие компании и ИП занимаются ведением кадрового учета самостоятельно, без привлечения кадровых специалистов, располагающих необходимым опытом и квалификацией. Естественно, это приводит к ошибкам, которые в дальнейшем начинают носить системный характер. Все эти ошибки могут принести крайне неприятные последствия в будущем.

Оформляйте документы правильно со специалистами компании FLC, которые:

  1. Изучат Ваши бизнес-процессы
  2. Определят перечни обязательных и необязательных кадровых документов конкретно для вашей компании
  3. Подготовят все необходимые документы

Стоимость услуг по разработке кадровых документов

Наименование услуги Цена, руб. Примечание
1 Определение списка необходимых документов, которые отсутствуют в проверяемой организации 5 000
2 Определение списка необязательных документов, отсутствующих в организации, но которые иметь желательно  5 000
3 Разработка кадровых документов 750 За один документ

В случае, если в компании накопилось много ошибок на участке кадрового учета, и Вы уже не можете контролировать данный процесс, мы рекомендуем Вам воспользоваться такими услугами, как кадровый аудит и восстановление кадровой документации.

Если же в Вашей компании недавно произошло серьезное увеличение штата, Вам больше подойдет абонентское кадровое обслуживание от компании FLC или постановка кадрового учета с нуля (для новых компаний).

 

Список обязательных и необязательных документов по кадровому учету

Обязательные Могут стать обязательными при определенных обстоятельствах
1. Трудовые договоры
2. Штатное расписание
3. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы
4. Правила внутреннего трудового распорядка
5. Документ о защите персональных данных работников
6. График отпусков
7. Личные карточки
8. Приказы
9. Основания к приказам
10. Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, а также приказов, трудовых договоров
11. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
12. Трудовые книжки и т.д.
1. Коллективный договор
2. Положение об оплате труда и премировании
3. Положение об аттестации и сопутствующие документы
4. График сменности
5. Положение о коммерческой тайне
6. Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.