Теперь любой работник, которому задерживают зарплату более чем на 15 дней, вправе не выходить на работу, заранее в письменном виде уведомив о своем решении работодателя. При этом заработная плата должна начисляться сотруднику в обычном режиме.

Такой важный законопроект для всех граждан, которые, продолжая работать на своих предприятиях, месяцами не получают деньги за свой труд, при этом только им известно, с какими трудностями приходится сталкиваться, чтоб продержаться наплаву, тем более, если в семье работает только один человек.

Новый законопроект, находящийся сейчас на рассмотрении в Госдуме, позволяет работнику уже при 15-ти дневной задержке зарплаты прекратить работу, сохранив при этом заработную плату, которая будет продолжать начисляться. Работник только должен в письменной форме предупредить работодателя и после этого приостановить работу до погашения всех задолженностей.

Готовятся поправки в 142 статью Трудового кодекса РФ. Теперь работник почувствует себя увереннее, ведь его права будут защищены законодательно, а работодатель при этом будет стараться выполнить все свои обязательства перед сотрудниками согласно трудовым договорам, ведь для него отсутствие работников на рабочих местах – тоже серьезная проблема, ведущая к серьезным убыткам. Теперь в его интересах не допустить такого и выплачивать зарплату вовремя.

Эксперты в области трудового права поддержали законопроект, ведь проблема действительно остра, и задолженность по зарплате на середину 2015 года составила более 3 миллиардов рублей. Вот как прокомментировал ситуацию Николай Волгин, президент Национальной ассамблеи специалистов в области труда и социальной политики: «Потери бизнеса несоизмеримы с тем, что могут потерять люди, не имеющие дополнительных источников дохода. Поэтому любые меры по недопущению задержек зарплаты, на мой взгляд, оправданы».