Если соискателю отказали в приеме на работу, работодатель будет обязан объяснить причины отказа в течение семи дней. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс уже вступили в силу.
Граждане, прошедшие собеседование или стажировку в компании и не получившие желаемую должность отныне смогут по крайней мере узнать причину отказа. Для этого им нужно будет написать заявление, ответить на которое работодатель должен будет не позднее семи рабочих дней. При этом поправки касаются более серьезных случаев, а не отсутствия ответа на отправленное в электронном виде резюме.
Возможность написания заявления с просьбой объяснить причину отказа в должности было в законе и раньше, но сроки ответа на заявление не были оговорены, в связи с чем работодатели и не утруждали себя ответами на подобные запросы.
Кроме этого в силу вступили и поправки в ТК РФ о новых правилах трудовых отношений с беременными женщинами. Если истек срочный трудовой договор с таким работником, одновременно с предоставлением ей отпуска по беременности и родам работодатель должен продлить срок действия договора вплоть до окончания отпуска.
Беременная со своей стороны должна написать заявление с указанием своего требования. Ранее срок действия срочного трудового договора мог быть продлен только до окончания беременности.
