Оставить заявку
whatsapp
Написать нам в WhatsApp

В Госдуму внесен законопроект, согласно которому, на предприятиях с численностью работников до 15 человек уже в ближайшее время могут отменить трудовые книжки. Дальнейшие планы распространяются и на все остальные, крупные организации.

Такое предложение специалисты объясняют тем, что все данные на сотрудников есть в электронном виде, т.к. их уже давно направляют в электронном виде в Пенсионный Фонд.  В случае принятия законопроекта, изменения в должностях и окладах, а также дата и основание прекращения трудового договора будут прописываться непосредственно в самом договоре.

Если работодателем всё же будет принято решение оформить книжку, то она по желанию сотрудника, может храниться у него на руках. На это есть две причины: слишком высокие требования к хранению трудовых книжек у работодателя (особенно они трудновыполнимы для ИП и других представителей малого бизнеса), а так же риск потери трудовой книжки для работника (ситуации, когда недобросовестные работодатели исчезают, забрав с собой невыплаченные деньги и документы).

Однако, так как пока вынесенный на рассмотрение законопроект касается только микропредприятий, остальным еще долго придется заниматься учетом и хранением трудовых книжек, но и здесь эксперты видят множество устаревших наработок. Так, на сегодняшний день в установленном порядке книжки должны быть прошиты, пронумерованы, более того (!) скреплены сургучной печатью, которая сейчас – редкость. Подобные печати остались разве что на почте, а вот работодателям нужно отдельно утвердить печать приказом, заказать ее изготовление, иными словами – потратить время и деньги, хотя практической пользы от такой печати давно уже нет.

Не только вопросы о ведении трудовых книжек поднимаются в последнее время. С устаревшими и избыточными требованиями Трудового Кодекса будет бороться специально созданная для этого рабочая группа под руководством Министерства Труда. До конца 2016 года она планирует подготовить доклад в правительство со своими предложениями.

Так, помимо всего прочего, уже есть предложение избавиться от некоторых подзаконных актов. Например, от обязательного ведения графика отпусков. В Роструде, например, его уже давно считают затратным, а результат — неочевидным. При одобрении этого предложения, списки могут составляться работодателем лишь для личного пользования и не будут предоставляться инспекторам в ходе ведения проверок. Еще одним плюсом введения подобной меры является тот факт, что и самим работникам станет гораздо легче и удобнее. Так, например, если на протяжении года они изъявят желание поменять дату своего отпуска, им не придется бегать заниматься сбором подписей и печатей, писать заявления…достаточно будет всего лишь согласовать свои планы с непосредственным руководителем.

Также, в правительстве хотят отказаться от требований к ведению журнала вводного инструктажа, а запись о прохождении инструктажа включать непосредственно в трудовой договор.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ, которая устанавливает документы, где должны быть указаны дни выплаты заработной платы, тоже требует доработок. Вместо правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового договора, эту информацию предложено указывать только в одном документе — правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть необходимость и в пересмотре профсоюзами и работодателями отраслевых документов, касаемых оплаты труда и разработанных в советские годы для определенных профессий и отраслей, например, металлургов или трактористов. Из до сих пор не отменили, а значит, они продолжают действовать. И такая ситуация вызывает множество споров, ведь, вместо отраслей, например, у нас введены виды экономической деятельности, а потому при трактовке документов возникает множество вопросов и нюансов.

Окончательный список неактуальных и устаревших документов будет вынесен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.