Услуги по расчету заработной платы

Что входит в услуги по расчету зарплаты?

• оформление необходимых документов, их ввод в систему «1С»;
• расчет зарплаты, налоговых отчислений, страховых взносов;
• подготовка документов для ИФНС, ПФ РФ, ФСС;
• ежемесячная, квартальная и годовая отчетность по расчету оплаты труда на предприятии;
• расчет сотрудников по больничным листам, при увольнении, сокращении и др.;
• начисление премий, выплата отпускных, социальных пособий и др;
• выдача сотрудникам необходимых справок;
• участие в проверках по ведению бухгалтерии.

Мы поможем организовать расчет заработной платы на предприятии в соответствии с графиком работы сотрудников(полный/неполный рабочий день, частичная занятость, смены, вахты и проч.), формой оплаты труда (оклад, сдельная, повременная) и т. д. Специалисты FLC решат любые нестандартные вопросы, связанные с выплатами работникам, приведут в порядок документацию или же восстановят ее с нуля.

Каким образом должен осуществляться расчет заработной платы?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в 2017—2019 годах, как и ранее, все выплаты работникам должны начисляться не реже одного раза в полмесяца. За нарушение данной статьи предусмотрено административное наказание. Чаще всего в организациях предусмотрено 2 схемы начисления зарплаты:

1. Аванс в первой половине месяца и оставшаяся часть заработной платы — во второй.

2. Зарплата за первую и вторую половины месяца в соответствии с установленной тарифной сеткой.