Создав новую компанию крайне важно грамотно и эффективно организовать кадровое делопроизводство. Однако, зачастую, решение вопросов и проблем, связанных с ведением кадрового учета откладываются «в долгий ящик». Иногда руководители компании вообще не догадываются о том, что нарушают нормы законодательства и узнают об этом только после внеплановой проверки, когда уже ничего нельзя изменить.

    Не копите проблемы, решайте их с компанией FLC. Наши специалисты работают с организациями любого уровня и одинаково успешно налаживают кадровый учет как в малых компаниях, так и в крупных.

    Мы оказываем следующие услуги в рамках организации кадрового учета:

    Помимо вышеперечисленных услуг, мы:

    Почему мы?

    • Мы знаем все «слабые места» и способы их устранения в ведении кадрового учета на предприятии любой организационной формы
    • Прогнозируем риски и финансовые потери компании, к которым ведет некорректная постановка и ведение кадрового учета
    • Отслеживаем изменения в трудовом законодательстве и изучаем судебную практику
    • Привлекаем первоклассных специалистов с обширной практикой работы в крупных торговых и производственных компаниях
    Документы по теме
    Нормативно-правовая база кадрового делопроизводства
    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ
    • Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ,
    • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
    • Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ
    • Федеральный закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 N 63-ФЗ
    • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»
    • Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)

    В случае нарушения законодательства о труде и об охране труда компании могут грозить:

    • Штрафы от 30 000 до 200 000 рублей;
    • Приостановление деятельности организации сроком до 90 суток;
    • Дисквалификация предпринимателя на срок от одного до трех лет, в случае повторения правонарушения;
    • Уголовная ответственность.

    Вот лишь некоторые из наиболее популярных нарушений и ответственность за них:

    Вид документаНарушениеОтветственность
    Трудовой договорНе содержит все обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФВ соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей
    Договор гражданско-правового характераФактически регулирует трудовые отношения, нарушение статьи 15 Трудового кодекса РФВ соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей
    Штатное расписаниеУстанавливаются разные должностные оклады для одинаковых должностей, нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФВ соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей
    График отпусковНе составляется либо не ведется, работники об отпусках не извещаются, оплата отпуска производится позднее чем за 3 дня до его начала, нарушение статей 122, 123, 136 Трудового кодекса РФВ соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей
    Трудовые книжкиЗадержка выдачи на руки трудовой книжки при увольненииРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
    Табель рабочего времениНаправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей.