Создав новую компанию крайне важно грамотно и эффективно организовать кадровое делопроизводство. Однако, зачастую, решение вопросов и проблем, связанных с ведением кадрового учета откладываются «в долгий ящик». Иногда руководители компании вообще не догадываются о том, что нарушают нормы законодательства и узнают об этом только после внеплановой проверки, когда уже ничего нельзя изменить.
Не копите проблемы, решайте их с компанией FLC. Наши специалисты работают с организациями любого уровня и одинаково успешно налаживают кадровый учет как в малых компаниях, так и в крупных.
Мы оказываем следующие услуги в рамках организации кадрового учета:
- Постановка кадрового учета с нуля
- Разработка кадровых документов
- Кадровое абонентское обслуживание
- Кадровый аудит
- Восстановление кадровой документации
- Оформление иностранных граждан в РФ
Помимо вышеперечисленных услуг, мы:
- Оказываем письменные или устные консультации по ведению кадрового учета и трудовых отношений
- Представляем интересы Компании в трудовых инспекциях и судебных органах
Почему мы?
В случае нарушения законодательства о труде и об охране труда компании могут грозить:
- Штрафы от 30 000 до 200 000 рублей;
- Приостановление деятельности организации сроком до 90 суток;
- Дисквалификация предпринимателя на срок от одного до трех лет, в случае повторения правонарушения;
- Уголовная ответственность.
Вот лишь некоторые из наиболее популярных нарушений и ответственность за них:
| Вид документа | Нарушение | Ответственность |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Не содержит все обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ | В соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей |
| Договор гражданско-правового характера | Фактически регулирует трудовые отношения, нарушение статьи 15 Трудового кодекса РФ | В соответствии с частью третьей статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 рублей до 100 000 рублей |
| Штатное расписание | Устанавливаются разные должностные оклады для одинаковых должностей, нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ | В соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей |
| График отпусков | Не составляется либо не ведется, работники об отпусках не извещаются, оплата отпуска производится позднее чем за 3 дня до его начала, нарушение статей 122, 123, 136 Трудового кодекса РФ | В соответствии с частью первой статьи 5.27 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей |
| Трудовые книжки | Задержка выдачи на руки трудовой книжки при увольнении | Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей. |
| Табель рабочего времени | Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. | В соответствии с частью первой статьи 5.27.1 КоАП РФ за данное нарушение предусматривается наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей. |