Зачастую небольшие компании и ИП занимаются ведением кадрового учета самостоятельно, без привлечения кадровых специалистов, располагающих необходимым опытом и квалификацией. Естественно, это приводит к ошибкам, которые в дальнейшем начинают носить системный характер. Все эти ошибки могут принести крайне неприятные последствия в будущем.
Оформляйте документы правильно со специалистами компании FLC, которые:
- Изучат Ваши бизнес-процессы
- Определят перечни обязательных и необязательных кадровых документов конкретно для вашей компании
- Подготовят все необходимые документы
Стоимость услуг по разработке кадровых документов
В случае, если в компании накопилось много ошибок на участке кадрового учета, и Вы уже не можете контролировать данный процесс, мы рекомендуем Вам воспользоваться такими услугами, как кадровый аудит и восстановление кадровой документации.
Если же в Вашей компании недавно произошло серьезное увеличение штата, Вам больше подойдет абонентское кадровое обслуживание от компании FLC или постановка кадрового учета с нуля (для новых компаний).
Список обязательных и необязательных документов по кадровому учету
- Трудовые договоры
- Штатное расписание
- Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Документ о защите персональных данных работников
- График отпусков
- Личные карточки
- Приказы
- Основания к приказам.
- Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, а также приказов, трудовых договоров
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Трудовые книжки и т.д.
- Коллективный договор
- Положение об оплате труда и премировании
- Положение об аттестации и сопутствующие документы
- График сменности
- Положение о коммерческой тайне
- Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.