Зачастую небольшие компании и ИП занимаются ведением кадрового учета самостоятельно, без привлечения кадровых специалистов, располагающих необходимым опытом и квалификацией. Естественно, это приводит к ошибкам, которые в дальнейшем начинают носить системный характер. Все эти ошибки могут принести крайне неприятные последствия в будущем.

Оформляйте документы правильно со специалистами компании FLC, которые:

  1. Изучат Ваши бизнес-процессы
  2. Определят перечни обязательных и необязательных кадровых документов конкретно для вашей компании
  3. Подготовят все необходимые документы

Стоимость услуг по разработке кадровых документов

Наименование услугиЦена, руб.Примечание
1Определение списка необходимых документов, которые отсутствуют в проверяемой организации5 000
2Определение списка необязательных документов, отсутствующих в организации, но которые иметь желательно5 000
3Разработка кадровых документов750За один документ

В случае, если в компании накопилось много ошибок на участке кадрового учета, и Вы уже не можете контролировать данный процесс, мы рекомендуем Вам воспользоваться такими услугами, как кадровый аудит и восстановление кадровой документации.

Если же в Вашей компании недавно произошло серьезное увеличение штата, Вам больше подойдет абонентское кадровое обслуживание от компании FLC или постановка кадрового учета с нуля (для новых компаний).

 

Список обязательных и необязательных документов по кадровому учету

ОбязательныеМогут стать обязательными при определенных обстоятельствах
1. Трудовые договоры

2. Штатное расписание

3. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы

4. Правила внутреннего трудового распорядка

5. Документ о защите персональных данных работников

6. График отпусков

7. Личные карточки

8. Приказы

9. Основания к приказам

10. Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, а также приказов, трудовых договоров

11. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

12. Трудовые книжки и т.д.

1. Коллективный договор

2. Положение об оплате труда и премировании

3. Положение об аттестации и сопутствующие документы

4. График сменности

5. Положение о коммерческой тайне

6. Списки несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных работниц, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей; лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.