Кадровый аудит

Российская аутсорсинговая компания FLC (Full Legal Consulting) — все виды услуг по кадровому учету для бизнеса в одной компании!

  • Комплексное сопровождение бизнеса
  • Бухгалтерия и финансы
  • Юриспруденция
  • Кадры
  • Суды
  • Иностранным компаниям
  • Чем мы занимаемся
    Более 9 лет на рынке
    Работаем на рынке аутсорсинговых услуг по сопровождению бизнеса коммерческих компаний в России с 2013 года
    Профи своего дела
    Являемся профессиональной командой аутсорсеров
    Полное сопровождение
    Работаем с Клиентами как на полном сопровождении их бизнеса по всем направлениям одновременно (Full support), так и на сопровождении отдельных направлений
    Работаем во всех отраслях
    За 10 лет работы на рынке отработали схемы сопровождения коммерческих компаний по всем отраслям бизнеса
    Что решает кадровый аудит

    Основная задача кадрового аудита – это проверка и выявление ошибок в ведении кадрового делопроизводства и налаживание бизнес-процессов по ведению кадрового учета, Следование рекомендациям из кадрового аудита позволит избежать нарушения трудового законодательства РФ и избежать штрафов.

    Важно! В Российском законодательстве нет градации штрафов за разные виды нарушения трудового законодательства, поэтому штрафы одинаковые как за отсутствие уведомления за 2 недели об очередном отпуске, как и за отсутствие трудового договора:

    Ст. 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет наложение штрафа на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

    При этом за каждый отсутствующий или неправильно составленный документ штраф 30 000 руб., так как это все нарушение трудового законодательства!

    Закажите кадровый аудит и уберегите себя от проблем!

    Оставить заявку
    Когда нужен кадровый аудит

    Аудит кадрового делопроизводства (далее — кадровый аудит или аудит) можно проводить в любое время, когда необходимо оценить степень соответствия имеющегося состояния кадровой документации требуемым законодательным нормам.

    Однако есть случаи, когда желательно провести аудит с целью устранения в будущем ответственности за допущенные ошибки и предупреждения привлечения к ответственности и т.д.:

    1. «Конфликтное увольнение» сотрудника (ов) и необходимо подготовиться к возможной проверке инспектирующими органами.
    2. Сменился «кадровик» или целая команда специалистов, ведущих кадровое делопроизводство, и Вам нужно зафиксировать положение кадрового документооборота «до и после».
    3. Сменился руководитель (и \или команда топ –менеджмента) и Вам необходимо подготовить для руководства отчёт о настоящем состоянии дел документационного обеспечения трудовых отношений на предприятии.
    4. Вы получили от Инспекции по труду (или другой инспектирующей организации) предписание о плановой (или внеплановой) проверке и Вам требуется привести в соответствие с действующим законодательством кадровую документацию.
    5. В действующие статьи трудового законодательства были внесены изменения и требуется корректировка документации, регулирующей правовые отношения на Вашем предприятии.
    6. Вы практикуете регулярный аудит кадрового учёта, тогда проверке подлежит только документация текущего (или прошедшего) года \ периода.
    Оставить заявку
    Что проверяет кадровый аудит
    1. Локально-нормативные акты – положения регулирующие разные процессы работы на предприятии:
      • Положений о структурных подразделениях,
      • Положений о коммерческой тайне,
      • Правил внутреннего трудового распорядка,
      • Положений об оплате труда (системе мотивации),
      • Положений о защите персональных данных,
      • Положение о видеонаблюдении,
      • Положение об обучении,
      • Положение по подотчетным лицам,
      • Положение по командировкам,
      • Коллективный договор.
    2. Личные дела сотрудников
      • Трудового договор,
      • Согласие на обработку персональных данных,
      • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации,
      • Соглашение о не конкуренции,
      • Приказ о приеме,
      • Заявление о приеме/о перечислении зп/на вычеты детей,
      • Приказы о переводе на другую работу/увеличении оклада,
      • Дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении оклада/о смене адреса местонахождения Работодателя (в случае смены адреса),
      • Карточки Т2,
      • Должностные инструкции
      • Разрешения на право привлечения иностранной рабочей силы
    3. Записи в Трудовые книжки
      • Проверка записей в трудовых книжках
      • Проверка правильности ведения книги учета трудовых книжек
      • Проверка правильности оформления перехода на электронные трудовые книжки.
    4. Отпуска
      • Приказов о предоставлении отпуска сотруднику,
      • Уведомления об очередном отпуске,
      • График отпусков
      • Разрешений на право привлечения иностранной рабочей силы,
      • Полномочий Руководителя компании в соответствии с Учредительными документами организации.
    5. Документы по командировке
    6. Документы по обучению
    7. Дисциплинарные взыскания
      • Сроки – от 5 до 30 р/д, зависит от вида учета и объема проверяемых документов.
      • Итоги – юридическое заключение с перечнем выявленных нарушений, со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и с размером потенциальных штрафов, а также с рекомендациями по процессу кадрового учета, для его корректной работы.
    Оставить заявку
    Виды кадрового аудита
    1. Полный кадровый аудит представляет собой сплошную проверку кадровой документации организации за 3 (три) последних года, которая включает проверку как наличия, так и соответствия действующему законодательству всех кадровых документов.
    2. Выборочный (целевой) кадровый аудит – анализируются только определенные виды кадровых документы или проверяется все разделы, но выборочно в объеме от 30 % до 50% от общего объема.
    3. Экспресс-аудит кадров — представляет собой проверку в кратчайшие сроки кадровых документов на их наличие либо отсутствие. Такая форма кадрового аудита выясняет, каких обязательных документов не хватает в организации, позволяет выявить грубые нарушения законодательства, оценить риски.
    Оставить заявку
    Стоимость услуг
    Основываясь на 10-летнем опыте работы с коммерческими компаниями, наша команда FLC подготовила готовые пакеты юридического сопровождения, однако мы можем сформировать и индивидуальный пакет под потребности каждого Клиента, для этого скачайте Анкету, заполните ее и пришлите нам на почту flc@f-jurist.ru:
    Услуги
    Цена, рубли
    Примечания
    кадровый аудит
    Количество работников до 10 человек
    15 000 ₽
    Количество работников от 10 до 25 человек
    25 000 ₽
    Количество работников от 25 до 50 человек
    45 000 ₽
    Свыше 50
    от 70 000 ₽
    Оставить заявку
    Отзывы
    Оставить заявку
    Результаты наших Клиентов после запуска работы с нами:
    0
    0
    Увеличили время на развитие бизнеса
    Узнать больше

    Исключили время на контроль за выполнением задач юристом

    Скрыть
    0
    0
    Сэкономленные деньги вложили в развитие
    Узнать больше

    Уменьшили расходы на юриста на 33%

    Скрыть
    0
    0
    Увеличили выручки
    Узнать больше

    Внедрили новые направления развития бизнеса, улучшили показатели текущих направлений

    Скрыть
    FLC — команда с 10-летним опытом

    FLC - предоставляет комплексное сопровождение по кадровому учету коммерческих компаний в России. Мы работаем по 8 направлениям:

    • Кадровый аудит;
    • Прохождение проверок Роскомнадзора;
    • Восстановление кадрового учета;
    • Защита персональных данных;
    • Кадровое абонентское сопровождение;
    • Консультации по трудовому праву;
    • Прохождение проверок трудовых инспекций;
    • Защита в суде Работодателя;

    Наши клиенты получают первоклассные юридические услуги по конкурентным ценам. Это не только удобно, но и выгодно. Гарантируем высокий уровень сервиса, професиионализм, бизнес коммуникацию и конфиденциальность!

    Работаем с широким спектром сфер бизнеса
    За более чем 10-летний опыт работы мы приобрели и продолжаем сотрудничать с компаниями ведущими бизнес в следующих отраслях:
    Производство
    Производство
    пищевое, непищевое, собственное, контрактное, сборка
    Торговля
    Торговля
    розница, оптовые, e-commerce, оборудование
    Перевозки, логистика
    Перевозки, логистика
    международные перевозки, внутренние перевозки, экспедиторы
    Финансовый сектор
    Финансовый сектор
    страхование, рынок ценных бумаг, инвестиционные, брокерские
    IT-технологии
    IT-технологии
    разработчики, сервисные компании, базы данных
    Сфера услуг
    Сфера услуг
    маркетинговые, сервисные, обслуживающие
    Строительство
    Строительство
    жилые, нежилые, транспортные узлы, развязки
    Медицина
    Медицина
    клиническая, эстетическая, косметология
    Сельское хозяйство
    Сельское хозяйство
    растениеводство, животноводство
    Переработка отходов
    Переработка отходов
    производственные, потребления
    Нам доверяют
    8 из 10 руководителей США и Евросоюза передали весь бизнес или его отдельные части на аутсорсинг.
    Посольство
    Субару
    Вильморин
    Буш Вакуум
    Рециклен
    Холдинг OMI
    Вакуум
    Лазерные компоненты
    Аформат
    Мир Пакета
    Технопечать
    ТД ПИАНО
    Премиум-Технолоджис
    Агентство экстрима
    АР ТЕХНИКРУС
    Сториз
    АльпДискавери
    Альянс Кабель
    Бэкинг Мастер
    Вторметал
    Эртлестрой
    Райском
    Элтреко
    Mindspace
    Заказать кадровый аудит
    Чтобы обсудить ваши задачи, сформировать КП, ответить на ваши вопросы оставьте заявку на сайте и в течение 15 минут с вами свяжется ведущий специалист.
    Нажимая на кнопку “Оставить заявку”, вы принимаете условия политики конфиденциальности и соглашаетесь на обработку персональных данных