Кадровый аудит организации необходим в следующих случаях:

  1. При смене руководителя компании или отдела кадров
  2. При изменении законодательства, которое регламентирует порядок ведения кадрового документооборота
  3. При увольнении обиженного работника, который в последствии обратился в трудовую инспекцию
  4. На стадии роста компании, когда необходимо наладить кадровые и бизнес-процессы, чтобы сократить издержки и предотвратить возникновение проблем в будущем
  5. При проведении проверок со стороны трудовой инспекции и других государственных органов

Компания FLC проводит кадровый аудит всех видов, а именно:

  • Полный кадровый аудит
  • Выборочный кадровый аудит по сотрудникам
  • Выборочный кадровый аудит по документам

Результатом кадрового аудита является заключение — подробный отчет с указанием возможных нарушений, ответственности за них и порядка их исправления.

Кроме того, воспользовавшись услугами компании FLC в области аудита кадрового делопроизводства Вы получите такие услуги, как восстановление кадровой документации и разработка недостающих кадровых документов
со значительной скидкой
так как наши специалисты уже будут иметь максимально полное представление о всех кадровых процессах и документообороте Вашей компании.

Стоимость кадрового аудита организации

Наименование услугиЦена, руб.Примечание
1Полный кадровый аудит15 000до 10 сотрудников
25 000от 10 до 25 человек сотрудников
45 000от 25 до 50 человек сотрудников
от 70 000свыше 50 сотрудников
2Выборочный кадровый аудит персонала1 500За одного сотрудника
3Выборочный аудит кадровой документации1 000За один документ

Окончательная стоимость услуг по кадровому аудиту рассчитывается индивидуально для каждого клиента в зависимости от вида и объема, а также от дополнительных факторов сложности (наличие иностранных граждан, вредные условия труда и т. п.)